Юрист в сфере трудового права

Увольнение было признано незаконным, а работник восстановлен в должности

Фабула: Работник Р был уволен с должности исполнительного директора организации за прогул.

Сильная сторона:
  1. Р был работником, а значит бремя доказывания правомерности увольнения лежала на работодателе. 
Слабая сторона:
  1. Работодателем были зафиксированы неоднократные случаи нарушения трудовой дисциплины;
  2. Была соблюдена процедура привлечения к дисциплинарной ответственности.

Итог: Увольнение было признано незаконным, а работник восстановлен в должности. Работодателем не были учтены тонкости трудового законодательства о прогуле, а именно отсутствие работника на рабочем месте более четырех часов. Работодатель же зафиксировал отсутствие на рабочем месте ровно 4 часа, на что нами и было обращено внимание суда.